公司裁员，砍到业务大动脉

、王晓东...每个名字后面都有详细的评估：工作能力、团队贡献、薪资成本、替代难度。

李明，产品经理，工作三年，能力中等，薪资偏高，建议：裁员。张伟，UI设计师，

工作两年，有创意但执行力不足，建议：裁员。刘小雅，数据分析师，刚入职半年，

还在适应期，建议：裁员。看着这些冰冷的文字，方凌想起了和他们一起加班的日子，

想起了团队聚餐时的欢声笑语，想起了项目成功时大家的拥抱庆祝。现在，

他要亲手结束这些。手机响了，是老婆打来的。"老公，今晚回来吃饭吗？

我做了你爱吃的红烧肉。""嗯，回去。""怎么了？声音听起来不太对。""没事，

工作上的事。"挂掉电话，方凌看着窗外的夕阳西下，心情复杂。从被裁对象到裁员执行者，

这个转变让他感到沉重。但另一方面，这也是一个机会，一个证明自己价值的机会。

他必须在三天内做出决定，决定二十多个人的职业命运。第2章第二天一早，

方凌故意提前半小时到公司。他需要冷静地重新审视这份名单，

也需要观察团队成员的工作状态。办公区还很安静，只有保洁阿姨在整理卫生。

方凌泡了杯咖啡，坐在办公室里重新翻看文件。除了裁员名单，还有一份保留人员名单。

陈晨，高级产品经理，工作能力强，项目经验丰富，建议：保留并提拔。马超，技术负责人，

核心技术骨干，不可替代，建议：保留并加薪。孙悦，运营总监，业绩突出，客户资源丰富，

建议：保留并授权。看起来，每个决定都有其合理性。但方凌知道，在这些冰冷的数据背后，

是活生生的人和家庭。九点钟，同事们陆续到达。"方总早啊！"小林笑着打招呼。"早。

"方凌点点头，心里却在想：小林，25岁，产品助理，工作认真但经验不足，

名单上建议裁员。"昨天的数据报告我已经整理好了，一会儿发给您。"刘小雅走过来说道。

"好的，辛苦了。"方凌看着这个刚毕业的小姑娘，她还不知道自己已经在裁员名单上。

十点钟，例行的...