裁到核心，反手拿下千万订单

展锦程对每个人的情况都了解得很详细，显然来之前做了大量的功课。中午吃饭的时候，

韩笙忍不住问："展总，你来公司之前就对所有人都了解了吗？

""做任何事情都要有充分的准备。"展锦程一边吃饭一边说，

"我花了两周时间研究这家公司的组织架构、业务流程、人员配置。

你以为我是空降过来随便砍人的？""不是，我只是觉得......有些意外。

""意外什么？""意外你这么认真。一般空降的高管，不都是带着自己的团队过来，

然后把原来的人都换掉吗？"展锦程笑了，"那样做确实省事，但不一定有效。

每个公司的情况不一样，生搬硬套别人的模式往往适得其反。"下午，

他们开始评估普通员工。当看到李佳音的档案时，韩笙的心情有些复杂。李佳音，二十五岁，

工作两年，业务能力中等，但学习积极性很高，团队合作也不错。按照评估标准，

她应该可以留下。但接下来的几个人就没那么幸运了。张明，四十岁，工作了十年，

但绩效一直平平，学习新技能的速度也比较慢。刘芳，三十五岁，因为要照顾孩子，

经常请假，工作积极性不高。陈旧，四十三岁，虽然经验丰富，

但对新的工作方式适应性较差。看着这些熟悉的名字，韩笙觉得心情沉重。

"我知道你在想什么。"展锦程说，"但你要记住，我们不是在玩感情游戏，

而是在做商业决策。如果公司倒闭了，所有人都要失业。""我明白。"韩笙深吸一口气，

"我只是需要一点时间适应。""适应是必须的。明天我们要开始和这些人谈话，

你要做好心理准备。"下班的时候，韩笙整理着桌上的资料，心情五味杂陈。

一天的工作让她对这家公司有了全新的认识。原来表面上平静的办公室里，

隐藏着这么多问题。冗余的人员，低效的流程，

混乱的管理......难怪业绩一直上不去。但另一方面，那些即将被谈话的同事，

他们还不知道即将面临什么。韩笙想起李佳音下午还兴冲冲地和她分享新买的口红，...